三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的相关性

摘要：

目的 探讨三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的关系,为管理者从积极心理学视角促进员工组织公民行为、改善组织绩效提供依据.方法 采用多阶段抽样方法,应用护士工作投入量表简化版(UWES-9)和组织公民行为量表对济南市4所三级甲等医院的511名护士进行数据收集.数据分析包括描述性分析、相关分析和多元逐步回归分析.结果 本次调查的511名护士工作投入总均分为(3.82±1.08)分,组织公民行为总均分为(5.89±0.66)分.工作投入可解释组织公民行为的认同组织、协助同事和敬业守法维度总变异的25.4％、14.6％和18.7％.结论 工作投入是组织公民行为的显著预测因素,建议管理者从专业环境建设、资源配置及员工培训方面提升护士的工作投入,以促进组织公民行为的实现.

关键词：组织公民行为、工作投入、护士、医院

所属期刊栏目：31

分类号：R395.6;F272.92;R737.9

在线出版日期：2015-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：136-139