护理人员职业高原研究现状与进展

摘要：

随着我国医疗卫生事业的发展,医院内部护理人才竞争日趋激烈,护理人员想要沿着组织结构逐步晋升变得愈发困难,加之护士缺乏职业自豪感和成就感、收入不合理、自我追求受限等原因,越来越多的护士过早地进入了职业发展的高原期[1].职业高原期是职业生涯过程中不可避免的阶段[2],此阶段对员工的工作绩效、组织承诺、离职倾向等都有所影响.国内护理人员职业高原的研究多为理论研究、相关因素调查分析和对策提出,实证研究及其与组织效果变量相关性的研究较少.本文将从护理人员职业高原测量工具、现状水平及其与组织效果变量的相关性等方面进行综述,以期为护理人力资源管理提供依据,现报道如下.

机标关键词：护理人员、职业高原、现状与进展

所属期刊栏目：30

分类号：R192.6;R47;F272.92

在线出版日期：2014-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-71