临床涉外护理人员岗位胜任力与涉外能力现状的调查分析

摘要：

岗位胜任力为具备必须的知识技能和进行某个活动或执行特定任务的素质,是胜任具体岗位的前提或资格,而且具体工作不同其要求的岗位胜任素质也会有不同,不一样的胜任素质是构成岗位胜任力模型的基础”1”.护士岗位胜任力的强弱能直接影响护理工作的质量和效率.2012年1月卫生部发布的“中国护理事业‘十二五’发展规划纲要(2011年至2015年)”中也提出要加强与国际及港澳台地区的合作与交流”2”.

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在线出版日期：2014-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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