合理利用激励机制增强医院合同制护士竞争意识

摘要：

@@ 随着医疗卫生单位人事制度改革,招聘合同制护士已成为部队医院填补护理人员短缺的一个重要途径[1].为确保临床护理质量与安全,对合同制护士的管理显得更为重要,现从以下几个方面介绍一下我院如何合理利用激励机制,增强医院合同制护士竞争意识,现报道如下.

机标关键词：合理利用、激励机制、增强、部队医院、合同制护士、医疗卫生单位、人事制度改革、临床护理质量、现报道如下、竞争意识、护理人员、招聘、途径、管理、短缺、安全

所属期刊栏目：24

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：240