护士的工作价值观、工作满意度、离职倾向相关性的研究进展

摘要：

@@ 当前,全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题,这将进一步增加护理人员的工作量和工作负荷,造成更多护理人员因为高工作压力而离职,形成人员缺编的恶性循环.大量研究[1]表明,稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励.在这些激励心理特点中,工作价值观是个重要的变量,它是了解员工工作态度和动机的基础,影响一个人的态度和行为.在组织行为学上,对工作态度的研究,主要集中在3种态度上:工作满意度、工作参与和组织承诺[2],工作态度能预测员工的流动率,是对组织的全面、整体的反映[3].

机标关键词：护士、工作价值观、工作满意度、离职倾向、相关性、护理人员、员工工作态度、护理队伍、组织行为学、态度和行为、组织承诺、心理特点、激励、工作压力、工作负荷、流失率、流动率、工作量、预测、影响

所属期刊栏目：24

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2009-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50