运用"不成熟-成熟"理论实施男护士的职业生涯设计

摘要：

@@ 职业生涯管理(career management)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科.所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(Douglas T.Hall)的观点,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为[1].早在11～13世纪,男性就已经承担了一半的临床护理工作,直到19世纪后期,男性仍然与女性一样从事着护理工作[2].将阿吉里斯的"不成熟-成熟"理论运用到男护士的职业生涯设计中,积极维护男护士的职业身心健康,是每个护理管理者都应该有的共识,也是医疗卫生服务部门及社会关注的重要课题[3].

机标关键词：理论运用、男护士、职业、临床护理工作、护理管理者、组织行为、医疗卫生、系列活动、生涯设计、生涯管理、身心健康、人力资源、男性、美国、积极维护、管理理论、工作经历、服务部门、道格拉斯、新学科

所属期刊栏目：21

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65