公开竞聘护士长的实践与体会

摘要：

@@为优化护士长队伍结构，提高医院护理干部队伍素质，把竞争机制引入护理管理队伍中来，我院2001年2月尝试护士长任用制度的改革，在护理系统18个岗位中进行护士长公开竞聘上岗，择优录用。通过竞聘，全院有8名护理骨干在竞争中脱颖而出，走上护士长岗位。护士长平均年龄由原来的43岁降至36岁，其中最小年龄由原来的36岁降至26岁；40岁以下人数由原来的7名增至14名；大专以上学历由原来的50%提高至61%。现将公开竞聘的基本方法介绍如下。

机标关键词：公开竞聘、护士长岗位、竞争机制引入、护理管理队伍、干部队伍素质、择优录用、医院护理、任用制度、平均年龄、竞聘上岗、基本方法、护理系统、护理骨干、队伍结构、优化、改革

所属期刊栏目：17

分类号：R47;C931.2(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：49