公开竞聘护士长利弊分析

摘要：

以回顾性分析方式,探讨医院内7年来护士长公开竞聘工作的积极意义和存在问题,并提出改进意见.分析表明:推行护士长公开竞聘,对破除传统的任命制、终身制、不拘一格选择护理管理人才、提高护士长群体素质、增强全体护士的参与意识、激发学习管理知识的自觉性和全面有效地提高护理质量、更新护理模式,都有着积极作用.但也存在着考核未量化,上岗无正规培训,年龄限制偏严等不足之处.建议建立护士长后备人选培训制度,细化量化护士长的业绩考核,适当放宽年龄界限,以进一步完善竞聘制度.

关键词：护士长、公开竞聘、利弊分析

所属期刊栏目：16

分类号：R47;G931.2(护理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49