家族控制权视角下核心员工股权激励对企业创新投入的影响研究

摘要：

已有研究表明,家族企业创新投入严重不足,如何促使其提高创新投入至关重要.文章从家族外部人力资本激励与股权结构入手,以2012—2018年A股家族企业上市公司为样本,研究核心员工激励对家族企业创新投入的影响,以及家族控制权对该关系的调节作用.结果表明:核心员工股权激励能够显著促进家族企业创新投入水平.但是,家族控制权会负向调节核心员工股权激励对创新投入的促进效果,即家族控制权越高,核心员工激励强度对创新投入的促进作用越弱.因此,适当调整家族股权结构,提高核心员工激励水平,是解决家族企业创新投入不足的重要切入点.

关键词：家族控制权;核心员工股权激励;社会情感财富;创新投入

分类号：F275(企业经济)

资助基金：兰州市社科规划重点项目项目编号:18-001C

在线出版日期：2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30