高管薪酬差距、内部控制与企业创新产出

摘要：

文章选取2012—2016年我国A股上市公司为研究样本,考察了高管薪酬差距、内部控制有效性对企业创新产出的影响.研究发现:A股上市公司高管薪酬差距与企业创新产出呈显著正相关关系;在其他条件相同的情况下,内部控制有效性与企业创新产出显著正相关;并且,内部控制有效性可以强化高管薪酬差距对企业创新产出的影响,即企业内部控制有效性越高,高管薪酬差距对企业创新产出的正向影响越强.因此,为推动我国经济更为平稳健康地向前发展,应重视企业的内部控制建设,充分发挥高管薪酬激励机制,有效提高我国企业的创新产出.

关键词：高管薪酬差距、内部控制、创新产出

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"制度环境、内部控制与企业创新"71762029;云南财经大学研究生创新基金项目"独董背景、内部控制与绿色创新效率"2018YUFEYC020

在线出版日期：2018-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：13-17