高管货币薪酬、技术创新动态能力与企业绩效

摘要：

文章以2011-2015年我国沪深A股上市公司为样本,以技术创新动态能力作为中介变量,研究了高管货币薪酬与企业绩效间的关系.研究发现:高管货币薪酬与技术创新动态能力和企业绩效均显著正相关,并且高管货币薪酬对企业绩效影响的效果是通过技术创新动态能力传递的.研究结果表明:高管货币薪酬能有效地促进企业进行技术创新活动以提升企业绩效:在当前对高管实施的薪酬激励制度中,货币薪酬是一种有效的激励方式.

关键词：高管货币薪酬、技术创新动态能力、企业绩效

分类号：F275(企业经济)

资助基金：河南省软科学项目172400410631;郑州航空工业管理学院研究生教育创新计划基金项目2016CX00

在线出版日期：2018-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：6-9