基于总经理超额薪酬视角的上市公司绩效差异分析

摘要：

总经理超额薪酬现象一出现便受到了实务界和学术界的广泛关注。文章以1632家上市公司2014年数据为样本，对总经理超额薪酬产生的原因进行了研究，以总经理超额薪酬的有无为分类依据进行了绩效差异分析。在此基础上，按产业划分，对各产业的上市公司进行公司绩效差异分析，结果表明：在我国，上市公司总经理的超额薪酬可以提高公司绩效，且在第三产业的上市公司中最为显著。

关键词：超额薪酬、公司绩效、差序格局

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2016-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37