10.3969/j.issn.1002-5812.2016.12.025
中国制造业高管团队异质性对企业绩效的影响研究
本文选择我国沪、深A股并在2010年12月31日以前上市的制造业公司为研究样本,实证研究了制造业高管团队异质性对企业绩效的影响。结果表明:对于我国制造业公司而言,高管团队任期异质性与职业背景异质性都对企业绩效产生显著的负向影响;高管团队教育专业异质性对企业绩效产生显著的正向影响;而高管团队年龄异质性与高管团队教育水平异质性对企业绩效无显著影响;同时结合研究结论对我国制造业上市公司建立稳定高效的高管团队提出实践启示。
制造业上市公司、高管团队、异质性、企业绩效
F275(企业经济)
2016-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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