10.3969/j.issn.1002-5812.2016.04.030
高管内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究
本文采用多元回归分析法以2013年在沪深A股上市的企业数据为研究对象,考察了高管人员内部薪酬差距对盈余管理程度的影响.实证结果显示,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关,即高管内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高;相对非国有企业,国有企业高管内部薪酬差距对盈余管理影响更大, 高管行权期间对高管内部薪酬差距对盈余管理的影响有显著的正向调节效应.
高管内部薪酬差距、盈余管理、回归分析
F275(企业经济)
2016-04-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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