10.3969/j.issn.1002-5812.2015.12.022
员工、股东主导型企业平衡计分卡评价体系
知识经济的到来使得员工在企业中的地位越来越重要,绩效评价转向多元利益相关者.本文在利益相关者集体选择理论的基础上,将平衡计分卡划分成财务、内部流程、学习与成长、市场、社会五个维度,试图构建员工、股东主导型企业绩效评价体系.
利益相关者理论、绩效评价、平衡计分卡
F234(会计)
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1002-5812.2015.12.022
利益相关者理论、绩效评价、平衡计分卡
F234(会计)
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn