高管薪酬与盈余管理的实证研究

摘要：

本文以2008-2011年沪深A股上市公司为样本研究高管薪酬对盈余管理的影响:研究发现,高管薪酬与盈余管理呈显著正相关,说明高管薪酬激励设计的合理与否确实影响其对盈余的操控公司规模、高管持股比例、前三名股东持股比例、公司成长性与盈余管理正相关,资产负债率、独立董事比例、公司上市年限与盈余管理之间呈负相关.因此,建立与企业业绩挂钩的合理的高管薪酬激励体系势在必行.

关键词：高管薪酬、盈余管理、修正、Jones模型

分类号：F27;F83

资助基金：中国地质大学北京学科建设经费资助项目

在线出版日期：2014-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63