10.3969/j.issn.1002-5812.2013.08.022
我国商业银行人力资源管理存在的操作风险及改进对策——以华夏银行理财亏损案为例
近年来,我国商业银行发生的大量操作风险案件中,人为因素诱发的案件所占比例很高.因此,降低商业银行的操作风险发生率,就要十分重视人力资源管理.科学发展现的核心就是以人为本,人是社会财富的创造者也是社会发展的推动者,因此加强人力资源建设,对于促进商业银行发展战略的实施具有重要作用.
商业银行、操作风险、人力资源管理
F27;TP3
2013-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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