中小企业员工绩效考核的案例分析

摘要：

绩效考核通常也称为业绩考核或“考绩”,是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.中小企业由于经营的特殊性,很难实施有效的绩效管理,或者即使有一套科学的绩效评估指标,但由于执行不到位、不符合企业实际等原因,也难于达到预期的效果.本文以某投资置业有限公司为例,就中小企业如何实施绩效考核加以企绍.

关键词：绩效管理、绩效考核、中小企业

分类号：F27;F2

在线出版日期：2012-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108