以目标为导向的多层次内部控制自我评价体系构建探讨

摘要：

内部控制对保证企业正常的生产经营活动具有重要作用,同时内部控制系统需要随着企业内外部环境的变化而变化,这就需要企业对内部控制状况评价进行不断改进.但是由于企业间的性质、业务存在差异,具体的评价标准、方法和评价人员构成又没有明确的规定,企业在内部控制自我评价实施过程中存在诸多问题,比如缺乏内部控制自我评价机制、内部控制评价方法使用不当、内部控制自我评价报告披露不合理等.本文针对存在的问题,提出了构建以目标为导向的多层次内部控制自我评价体系的建议,并对如何促进该体系的构建进行了探讨.

机标关键词：目标、多层次、内部控制自我评价、评价体系、企业内外部环境、自我评价机制、生产经营活动、内部控制系统、状况评价、问题、实施过程、人员构成、评价方法、评价标准、评价报告、构建、不断改进、企业间、不合理、性质

分类号：F27;TS1

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30