10.3969/j.issn.1008-4282.2023.01.013
人力资源管理体系视角的员工敬业度提升研究
敬业度是员工工作态度的一个重要维度,代表了员工愿意为组织和工作投入的意愿,对组织目标和组织绩效的实现起着关键作用.本文阐释了敬业度的内涵及高敬业度的具体表现,并对敬业度的影响因素进行分析,最终回归到构成组织的"人"本身,从人力资源管理体系的视角系统提出敬业度提升的对策和措施.
敬业度、影响因素、敬业度提升、人力资源管理体系
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F272.92;TP311.5;F425.15
2023-06-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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