如何在国有企业党建优势下打造员工能进能出的市场化用工机制

摘要：

建立市场化用工机制是深化国有企业三项制度改革的重要内容,是世界领先企业实施世界领先发展方略,是推进企业高质量发展的重要支撑.为了践行国有企业社会责任、有效提高劳动生产率,增强用工制度改革的系统性、整体性、协同性,促进员工能进能出落地见效,国有企业在党建优势下以全面实施社会化招聘、契约化管理、精细化考核、市场化薪酬、制度化退出为根本手段,打造市场化用工机制.

关键词：国有企业、市场化用工、党建优势、能进能出

所属期刊栏目：23

分类号：D267.1;F241.4;F426.9

在线出版日期：2022-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58