职业文化:国有企业文化建设新思路

摘要：

当前社会变革引发员工的文化迁移,应培育良好的职业文化,促进国有企业改革发展转型.要建立职业文化培训教育机制,普及和强化职业人意识;培育契约精神、规则意识和团队意识;尊重员工客观需求,淡化口号;打通员工成长通道,成就希望;坚持推进机制改革,破除弊制;党管文化转型落地,去虚无化.

关键词：企业文化、职业文化、契约精神、成长通道、党管文化

所属期刊栏目：17

分类号：G40;G11

在线出版日期：2015-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66