10.3969/j.issn.1008-4282.2014.03.007
培训方案设计的逻辑与方法
本文以“改变受训者的行为、提高组织绩效、使培训真正成为业务部门的伙伴”为指导原则,以丰富的培训经验为基础,分析了培训方案4个基本要素的设计逻辑和方法。培训目标和培训内容设计,要明确设计起点、确立逻辑结构;培训方法设计要结合学习风格和学员情绪;学习路径设计要抓住学习循环与效果转化两个关键点。
培训方案、培训目标、培训内容、培训方法、学习路径
R19;D41
2014-11-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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