企业跨国并购中的文化冲突及应对

摘要：

跨因并购中的文化冲突是一种无法回避的客观现象，这种冲突源于双方的文化差异。文化冲突如得不到妥善处理，必然会使企业不能以积极的形象去迎接市场竞争，最终使企业的全球战略陷入困境，导致跨国经营失败。文化冲突的应对体现的是企业的跨文化管理能力，跨文化管理是企业文化冲突的应对之道。

关键词：跨国并购、文化冲突、跨文化管理、文化整合

所属期刊栏目：13

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42