员工离职现状分析及应对策略

摘要：

结合企业实际,从员工离职现状入手,分析原因及危害性.特别针对员工离职高发阶段提出应对策略,通过加强对员工的职业生涯规划、学习型组织的建立、绩效考核激励机制的完善、员工离职预警机制、危机处理机制的建立等途径和方法,使企业在人力资源管理方面更为科学和规范,摆脱员工离职的影响甚至危害,实现员工与企业的共同发展,推进和谐企业的构建.

关键词：人力资源管理、员工离职、现状分析、应对策略

所属期刊栏目：12

分类号：F27;C91

在线出版日期：2010-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34