从人力资本理论看高等教育教师的配置和激励

摘要：

大学生的质量在很大程度上取决于其教育者的努力和能力.传统的人力资本理论认为,教师属于技能型人力资本,主张用技能型人力资本配置信号和激励方法来配置与激励高校教师.但也应该认识到,高校教师的人力资本并不单纯是技能型人力资本,他们还具有管理型人力资本和企业家型人力资本的某些特征,在配置信号获得和激励方法的选择上应是综合和系统的.

关键词：高等教育、教师、人力资本、配置、激励

所属期刊栏目：30

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：云南省教育厅资助项目02RD057

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：92-95