精神病专科医院医护人员职业倦怠与共情能力相关性分析

摘要：

职业倦怠又称"工作倦怠""工作耗竭"等,是指个体在工作中对持续存在的人际应激源的反应所引起心理综合征[1].随着医疗改革进度的加深,我国医护人员的职业倦怠不断凸显.国外数据显示,职业倦怠在医护群体中普遍存在,医师职业倦怠率为30.0％～70.0％[2].共情能力是感受、理解和回应他人心理过程的能力[3],有学者指出,共情能力是影响和谐医患关系的核心因素之一[4],医护人员良好的共情能力可有效缓解患者因疾病带来的焦虑和痛苦,促进医患关系和谐发展[5].由于精神病专科医院医护人员工作环境复杂、承受较大的精神压力,而共情能力在其工作中发挥着重要作用.研究显示,职业倦怠可能与共情能力有一定的相关关系,但研究人群多聚焦在急诊科和肿瘤专科护士中[6,7],而对精神病专科的医护人员的研究较少.本研究使用问卷调查了解精神病专科医护人员的共情能力和职业倦怠现状,并分析其相关性,为下一步提高共情能力制定干预措施提供相关科学证据.

机标关键词：精神病专科医院、共情能力、职业倦怠、医护人员、相关性、性分析

所属期刊栏目：51

分类号：R197.5;R47;G635.1

资助基金：广东省韶关市科技计划210809144532375

在线出版日期：2022-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：996-998