能级对应的护理人力资源管理模式下绩效考核方案实施效果

摘要：

绩效考核是护理人力资源管理中重要内容之一,研究表示,医院实施科学有效的绩效考核制度,对客观评价护理人员工作质量具有重要作用,可稳定护理队伍,保证护理质量及安全[1].但是长期以来,国内医院常存在能级与岗位不对应,专业职称与岗位技能不匹配,护理人力资源流失率高及绩效与能级不对应等问题,导致护理人员工作积极性较低[2,3].因此,如何发挥护理人员潜能,激发其工作积极性成为医院管理者研究的重点及难点[4].研究显示,利用能级对应的护理人力资源管理模式,可根据护士能力进行分级,给予其相应职责,并合理分配各能级工作内容及考核标准,能够在一定程度上提高护士的积极性,提升护理质量.虽然目前临床对该研究具有一定研究,但尚未达成统一共识,本研究旨在探讨能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果.报告如下.

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在线出版日期：2022-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：437-439