工作家庭冲突对二孩护士职业认同感及离职意愿的影响

摘要：

当前护士职业中女性占多数,由于工作负荷和夜班轮值等职业特点,女性护士更容易感受到工作和家庭的冲突,进而影响家庭关系和工作质量[1].有研究显示,已生育的护士相对于未生育护士需要承担增加的孕育责任,承受更多的工作压力,影响工作状态[2].本研究通过调查护士的工作家庭冲突、职业认同感以及离职意愿的现况及其影响因素,分析工作家庭冲突对二孩护士职业认同及离职意愿的影响,为改善二孩护士家庭与工作的冲突提供依据,进而提高护理质量.

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资助基金：深圳市宝安区医疗卫生基础研究项目2019JD122

在线出版日期：2020-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：2761-2764