医师技能管理综合量化分析系统——间接评估法

摘要：

对于知识密集型的医疗机构 ,怎样快速准确地筛选、处理纷乱复杂的各种信息与正确评估医技人员的职业技能潜力直接关系着未来医院的竞争成败 ;为此 ,我们开发了医师技能管理综合量化分析系统 ,包含:直接法、间接法、价值法 ,以期建立有效的双向评估机制 ,促进信息的有效、快速传递 ,激发高成就需要者的参与积极性 ,达成组织目标[1 ].本文将以我院经验作为案例 ,介绍"间接评估法".

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资助基金：山西省卫生厅科研项目201301043

在线出版日期：2018-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2367-2369