医师技能管理综合量化分析系统——指标复合法

摘要：

针对当前国内医疗机构技能管理严重滞后的现状,笔者所在团队提出了构建“综合量化分析体系”的设想,并依据数据来源与侧重,设计了“直接路径“间接路径”与“价值分析法”三种处理方法,并按“评估体系”“量化体系”“综合分析体系”三个层次构建整个体系[1],旨在建立“以人为本”“双向信息动”的动态技能管理系统.
本文就依据上述三个层次,详细介绍了“直接法”,又称“指标复合法”的处理过程.“直接法”的名称得益于其数据来源的直接获得性——手术量,并按手术难度或分级形成单向指标,再依据管理目标进行指标复合、建模、分析.

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资助基金：山西省卫生厅科研项目201301043

在线出版日期：2018-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2103-2105