Ridit分析法在医院科室绩效考核中的效果分析

摘要：

医院科室绩效考核是指运用适当的方法对某时期内医院各科室的管理效果、个人工作能力和工作结果进行评价考核,实行有差别的收入分配[1],目的是激发职工的工作积极性,进而提高医院运转效率和核心竞争力,在医疗质量管理中临床科室是重点,其绩效水平直接关系到医院的整体工作效率[2],很多研究用Ridit分析法评价医疗质量,该方法属于非参数统计方法,通过将等级资料转换成一组连续性的计量资料,计算Ridit值( R值)来实现综合评价的目的,结果直观,具有很强的实用性[3],但在绩效考核中并不能单一考核医疗质量,还应考虑医疗风险的大小,因为不同的科室其收治患者的疾病严重程度不一样,医疗风险有大有小,如果忽略了这些因素,综合评价的结果就会失去公平性和科学性[4].本研究在综合考虑医疗质量和医疗风险的基础上,运用Ridit 分析法综合评价各临床科室工作质量,以此作为绩效考核的依据,报告如下.

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在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1468-1470