基于FOCUS-PDCA的新护士规范化培训管理体系的构建

摘要：

新毕业护士需要经过2~3年的临床工作才能成为一个具有自信心的、能满足临床工作基本需要的护士[1].刚毕业进入医院的新护士是护理队伍的新生力量,其素质不仅影响护理团队的整体素质,也直接影响护理质量[2].2016年国家卫生计生委办公厅印发的《新入职护士培训大纲(试行)》的通知(国卫办医发[2016]2号)中明确指出,新毕业护士需接受至少2年以上的培训,明确规定新入职护士的培训目标、培训方法、培训时间、培训内容及要求等七大部分.然而,临床中常出现重使用、轻带教,培训带有很大的随意性,学习效果难以保证[3],培训质量控制不完善.FOCUS-PDCA程序是美国医院组织于20世纪90年代创造的一项持续质量改进的模式[4],此程序为 PDCA 循环的进一步延伸,旨在更仔细地了解和分析程序中的各个环节,以持续改进质量.我院自2014年起应用FOCUS-PDCA程序改进新护士规范化培训工作,构建了规范化的新护士培训管理体系,取得了良好效果.

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资助基金：湖北省荆门市科技局项目YFYB2015008

在线出版日期：2018-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：708-711