绩效考核在门诊护理管理中的应用及效果观察

摘要：

护理是临床治疗患者的主要组成部分,其质量高低会对患者的治疗效果产生较大影响.尤其是随着物质生活的不断提高,人们对医院临床护理也提出了更高的要求.因此,如何提高护理质量,满足患者的护理需求成为临床护理关注的要点[1].绩效考核是目前逐渐被推广应用的护理考核制度,是采用特定的模式对护理人员的工作质量进行评价,进而提高护理人员的自我约束和工作积极性.我院2014年6月在门诊护理管理中引进绩效考核制度,现分析比较引进前后护理人员的护理质量和患者对护理的满意度情况.报告如下.

机标关键词：绩效考核制度、门诊、护理管理、护理人员、护理质量、临床护理、患者、工作积极性、治疗效果、物质生活、推广应用、临床治疗、护理需求、工作质量、满意度、组成、医院、评价、模式、报告

所属期刊栏目：46

分类号：R1 ;F83

在线出版日期：2017-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：474-476