10.3969/j.issn.0253-9926.2017.01.037
组织支持感工作满意度对医生离职意向的影响
随着伤害医务人员的事件及医患纠纷不断出现,具有高强度的工作压力和难以预测医疗风险的医生群体的流失日益严重.医生群体工作不满意、心理倦怠、离职甚至弃医形势严峻,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系都产生了消极影响.有效调动医生工作士气是增强公立医疗机构主体地位的十分关键的因素.因此,如何增加医生稳定性、提高医生工作满意度是需要迫切解决的问题.医务人员的职业稳定性只有通过有效的管理手段提高医务人员的满意度才能实现.
组织支持感、工作满意度、医生群体、离职意向、医务人员、职业稳定性、医疗机构、医疗风险、医患纠纷、医患关系、心理倦怠、消极影响、身心健康、群体工作、管理手段、工作压力、工作士气、服务质量、增强、预测
46
R39;F27
上海市浦东新区卫生局面上项目PW2012A-33
2017-02-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
90-92