优质护理下护理责任组长胜任力模型构建的研究综述
20世纪70年代，美国哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰(David·McClcllan)[1]在“测量胜任力而非智力”一文中提出用评价胜任力(competen-cy)来取代传统的智力测量，他在该文中指出：学校成绩、智力、能力倾向于测验，但不能预测职业或生活成就，应该用胜任特征测试替代它们。目前，胜任力的研究成为全球的焦点，其影响延伸和扩展到各行各业。胜任力模型是一种新型的人力资源非分析评价方法，已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础[2]。近年来国内外学者对管理人员的胜任力进行了大量的研究，护理领域也越来越关注胜任力的研究，现将胜任力及其研究进展综述如下。
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R47;R19
河北省廊坊市科学技术研究与发展计划项目2012013079
2016-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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