增加心理收入对提高儿科护理人员职业倦怠及护理质量的影响研究
职业倦怠也称之为工作疲溃感、工作倦怠和职业性疲溃等，是指在长期压力环境进行工作，可使工作人员个体产生生理和心理的疲惫，导致工作热情和工作能力明显下降［1］。儿科是一个比较特殊的科室，职业倦怠不仅可使儿科护理质量下降，甚至造成儿科护理人员大量流失，影响儿科护理队伍的稳定性。而对于护理人员特别儿科护理人员的薪酬和成就感均较低，迫切的需要一种综合激励模式来改变儿科护理人员的职业倦怠，从而提高护理的工作质量，避免医疗纠纷的发生。为此本研究采用增加心理收入来改善儿科护理人员职业倦怠感，现将报告如下。
生理和心理、收入、儿科护理人员、职业倦怠感、护理质量、工作疲溃感、质量下降、医疗纠纷、压力环境、激励模式、护理队伍、工作质量、工作人员、工作热情、工作能力、工作倦怠、职业性、稳定性、薪酬、科室
G62;R47
河北省科技支撑计划132777198
2016-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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