护理从业人员疲劳程度调查及其影响因素的研究
疲劳综合征在当代社会成为了一个越来越突出的问题，在过去的10年中其发病率在护理人员中逐年上升，M aslach 和Jackson［1］认为此综合征是对于慢性工作相关的压力的一种应答，主要包括3个方面：情绪衰竭（疲劳）、精神疲劳和工作能力及热情下降（躯体疲劳），前两者又称为脑力疲劳。从一个长远的角度来看，过度工作和高压力水平是导致疲劳综合征的主要原因。而积极的工作态度，高效的工作，都可以预防疲劳综合征。一个患有疲劳综合征的人通常会出现身心方面（体弱和失眠）、情绪方面（焦虑和抑郁）、态度方面（敌意、冷漠、不信任），以及行为方面（攻击性、过敏性）等问题［2］。疲劳综合征还会影响患有此病的护士的工作单位，无论是公立医院还是私立医院（她们会请更多的病假，影响工作效率等），同时也会影响来此医疗机构寻求医疗的患者的医疗效果。所以了解并找到护理人员患病的因素，并进行有效的预防有十分重要的意义［3，4］。本研究对样本内护理人员的疲劳综合征进行评估，并通过对护理人员疲劳综合征的研究，确定出与之相关的变量，并提出在护理从业人员中患有该病的风险因素。
护理人员、从业人员、疲劳程度、调查、医疗效果、焦虑和抑郁、预防、医疗机构、压力水平、工作态度、私立医院、躯体疲劳、情绪衰竭、脑力疲劳、精神疲劳、公立医院、工作效率、工作能力、工作单位、风险因素
R19;R47
2014-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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