医院人事档案管理存在的问题和解决对策
人事档案是对在职人员个人履历的记载和反映，通过查阅档案，可以了解一个人的基本情况、专业技术、工作能力、科研成果、长期表现等，是因才用人的重要依据，是选人用人的必备环节。然而，随着国家人才战略的的深入实施，医院人才队伍年轻化、专业化建设的不断推进，人才招聘范围的不断扩大，近年来，医院在选人用人的实际工作中，经常会碰到档案记载年龄、学历、经历前后不一，档案材料缺失等方面的问题，特别是有的人年龄、专业水平、技术成果等方面的真实性，问题较大。这些问题在一定程度上影响了医院选人用人的质量，值得关注。
医院人才队伍、人事档案管理、选人用人、专业化建设、专业水平、专业技术、在职人员、人才招聘、人才战略、年龄、科研成果、技术成果、基本情况、工作能力、档案材料、年轻化、质量、履历、经历、国家
R19;D6
2014-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
1197-1198
