产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究
职业倦怠是指在长期的工作压力下，个体得不到有效的缓解而产生的一种生理、心理的疲惫和人格分离综合征，是一种与工作情境相关的反应，主要表现为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低三个方面［1］。临床护士由于其职业的特殊性，是职业倦怠的高发人群［2］。职业倦怠的发生不仅影响护士对临床的工作热情、工作效率及工作质量，也成为护士离职率增加、护理队伍减少的重要原因［3］。妇产科由于其工作环境和服务对象的特殊性，导致护士长期处于应激和高负荷的工作状态［4］。职业倦怠感直接影响妇产科护理人才队伍的稳定性，并造成产妇对护理工作的满意度下降［5］，同时，由于职业倦怠产生的长期压力，产科护士极易表现情绪、态度和行为的衰退状态，导致家庭和人际关系的不协调，工作效率低下，工作热情不高，严重影响产科护士的生活与工作［6］。本研究主要探讨产科护士职业倦怠现状与自我效能、自我概念及社会支持之间的相互关系，探索减轻产科护士职业倦怠的途径和建议，减少护士的离职率，降低护理队伍的流失率，提高产科护士的工作效率，改善产科护士的生活质量。
产科护士、职业倦怠感、自我效能、自我概念、社会支持、工作效率、护理队伍、工作热情、个人成就感降低、离职率、妇产科护理、态度和行为、工作状态、压力、效率低下、相互关系、生活质量、人际关系、人格分离、人才队伍
R47;R1
2014-02-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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