明洪武时期征荐制度考论
征荐是明洪武时期选拔官员的主要方式.其间,受政局及相关政策调整之影响,征荐次数不断增多,规模渐趋扩大,相关制度亦日益完善,呈现出鲜明的阶段性特征.第一阶段:洪武元年至三年,此为征荐人才的第一个高峰.此间征荐具有较强的针对性,但也表现出某种程度的随意性和一度猖獗的滥举现象.第二阶段:四年至十二年,征荐科目细化,年均征荐次数趋少,征荐之法日趋规范.第三阶段:十三年至十五年,征荐次数、规模骤增,相关制度更为完善.第四阶段:十六年至三十一年,征荐次数锐减,规定趋严.征荐制度的逐步推行,扩大了明廷的选官范围,为封建政权的重建获得了大量人才,同时也为士大夫提供了入仕的契机.
明代、洪武时期、征荐制度、征荐过程、征荐特点
K248.1;D691.3=48
2009-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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