H公司职工薪酬核算演进及其经济后果

摘要：

文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果.在执行《职工薪酬》准则前,H公司职工分类多,待遇差别大,薪酬会计核算存在多样化的特点,其职工薪酬项目不完整和统计缺漏,造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实.职工薪酬核算没有跟上企业发展所形成的复杂薪酬结构.在执行《职工薪酬》准则后,H公司职工薪酬的概念和范围、确认和分配以及“一对一”服务和解除劳动关系的账务处理更加规范化,职工薪酬会计核算逐步完善.2014年新修订《职工薪酬》准则将进一步对H公司的薪酬范围、离职后福利、带薪缺勤、养老保险费和失业保险费等确认和计量产生进一步影响.

关键词：职工薪酬、离职后福利、薪酬成本

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分类号：F234.4(会计)

资助基金：安徽省2015年科技计划项目1502052054;安徽省哲学社科规划项目AHSKQ2014057;合肥学院人文社科重点项目14KY08ZD;安徽省级优秀青年人才基金重点项目2013SQRW0622D;安徽省教育厅2012gxk091;安徽省教育厅2013zjjh032;安徽省高校优秀青年人才支持计划重点项目gxyqZD2016266

在线出版日期：2016-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：513-517,522