心理契约视角下的绩效管理策略研究

摘要：

作为一种心理纽带,心理契约的构建与企业的绩效提升有着密切的联系.有效的心理契约能对员工的行为起到调整与规范的作用,无效的心理契约则只会制约员工的工作积极性和创造性的发挥,从而降低工作绩效.在绩效管理过程中企业要通过持续的沟通、设计灵活的考评体系与合理应用考评结果等方面来完成和谐心理契约的构建.

关键词：心理契约、绩效、绩效管理

所属期刊栏目：12

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：723-727