10.3969/j.issn.1671-816X.2012.07.020
企业科技人才职业生涯管理研究——以山西为例
职业生涯管理是人力资源管理的一项重要课题。做好科技人才职业生涯管理对于个人、企业乃至国家都具有现实的意义。对山西省企业科技人才职业生涯管理调查的数据表明,我国企业科技人才职业生涯管理存在诸多问题,在此基础之上,从基础工作不到位、信息披露不透明、职业通道狭窄、培训质量不高、管理系统薄弱五个环节入手,探究了科技人才职业生涯管理的路径。
科技人才、职业生涯管理、组织投入、组织绩效
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C93(管理学)
2012-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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