10.3969/j.issn.1671-816X.2009.02.026
高校科学发展人力资源管理研究
借鉴明清晋商时期人事管理制度-,结合高校人力资源管理的开发研究,舍弃表象因素,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系和规律,采取"先归纳、后演绎"的方法,对高校人力资源管理中存在的问题进行探讨,认为高校人力资源管理应该最大限度地发挥人的创造性,规范现有的人力资源秩序,这样才有助于提高教学质量.
科学发展、人力资源、管理机制
8
F240(劳动经济)
2009-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
213-215