苗圃人才队伍建设存在的问题与对策

摘要：

@@ 人才是事业成功的第一要素.一个单位、一个行业,要加快发展,人才是关键的因素.山西省林业厅实验苗圃由于历史原因造成环境的吸引力不强,影响了人才队伍的稳定.并且近几年由于民营苗圃、绿化队伍的发展,导致该苗圃以前的主导产业--苗木销售及绿化所占市场份额减少,同时苗圃人才队伍建设在管理体制、激励机制等诸多方面还不能完全适应市场经济需要,面临着一些较为突出的问题.为加快苗圃人才队伍建设,培育优秀的管理人才和专业技能人才为苗圃向高科技发展保驾护航,促进经济发展,实现科技兴圃的总体战略,笔者就苗圃人才队伍建设谈谈个人的看法,与大家共同探讨.

机标关键词：苗圃、人才队伍建设、高科技发展、总体战略、主导产业、市场经济、市场份额、绿化、历史原因、经济发展、技能人才、激励机制、管理体制、管理人才、保驾护航、吸引力、山西省、专业、要素、行业

分类号：S7(林业)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26