改革使河津林场走出困境--河津林场破解安置富余职工难题

摘要：

@@ 河律林场始建于1960年,属于防护林林场,现有干部职工36人,其中离退休13人.计划经济时期造成的队伍臃肿、人浮于事、效率低下的弊端,严重制约着林场的进一步发展.该场自1990年开始实行人事制度改革以来,始终坚持以人为本的方针,鼓励、扶持职工大胆走出去,自谋发展,先后有11名富余职工与林场签订协议,离场离岗,积极发展自营经济.天然林保护工程实施后,他们又紧抓机遇,主动对分流安置办法进行了调整,进一步解除了离岗职工的后顾之忧.现在,全场11名离岗职工在市场经济的大潮中,各显其能,年人均收入7万元,不仅富裕了自己,也使林场经济走出了困境.

机标关键词：人事制度改革、河津、防护林林场、走出困境、安置办法、离岗职工、计划经济时期、市场经济、天然林保护、自营经济、以人为本、效率低下、人均收入、工程实施、干部职工、富余职工、抓机遇、离退休、制约、协议

分类号：F3(农业经济)

在线出版日期：2006-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：15-16