10.3969/j.issn.1009-2528.2006.08.013
构建和谐劳资关系推进我国私营经济健康发展
我国现阶段私营企业中的劳资双方,既有共同利益,又存在非对抗性矛盾,其矛盾成因复杂,呈现出多发性、群体性、事件的集中性和冲突的偏激性等特点.正确处理我国现阶段私营企业劳资关系问题,要从破除认识误区、完善立法、加强政府干预、建立健全劳动关系协调机制等多方面入手,采取积极的应对措施.
私营企业、劳资关系、和谐社会、劳动立法
F033(资本主义社会生产方式)
2006-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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