组织主导型高校辅导员职业生涯开发与管理模式初探

摘要：

高校辅导员职业生涯开发与管理对于辅导员自身发展以及辅导员队伍稳定具有重要意义.高校辅导员职业生涯周期包括探索期、建立期、职业中期、职业后期、衰退期等.组织主导型高校辅导员职业生涯开发与管理模式一般包括10个步骤.在实施中,要强化职业生涯发展意识,加强领导,保证信息的公开与规范,确保公平公正,提供多种形式的职业生涯发展机会,推动并协助辅导员做好职业发展评价与规划工作.

关键词：辅导员、职业生涯开发与管理、组织主导

分类号：G641(高等教育)

在线出版日期：2013-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：101-104