10.3969/j.issn.1008-9101.2022.03.003
基于人岗匹配理论的招聘策略分析
文章基于人岗匹配理论的最新内涵,从员工与岗位、团队以及组织之间的深层次多元化匹配角度,提出了组织招聘的新策略,即完善组织特征分析,将工作分析与胜任力素质分析结合.在此基础上文章构建了胜任素质模型并设计甄选测评工具,进而帮助组织吸纳契合度更高的员工.
人岗匹配、招聘、胜任力素质
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F272.92(企业经济)
2022-11-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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